El regreso de la inquisición

Cuando se pensaban superadas las épocas en las que las instituciones religiosas influían negativamente muchas esferas de la sociedad y el individuo. Nos encontramos con un repunte esta vez con radicalismo que en el caso laboral que nos compete esta mas diversificado pero que igual están atentando contra el derecho al trabajo.

Cuando una persona busca trabajo, lo correcto es que investigue la filosofía y políticas de la organización a la cual piensa presentar su perfil, debe hallar afinidad y no objeción de conciencia.

Pero si la oferta es reducida por factores geográficos, de pocas plazas en el sector.... es decir esa organización es la única a la cual se pueden presentar las personas y a eso le sumamos que por su orientación religiosa en dicha empresa solo se recibe a selección gente que sea.... católica, cristiana.... que este casada por la iglesia.... ¿Entonces cual es el proceder?

Para empezar en dichas organizaciones ( entre ellas prestigiosas instituciones que deberían ir a la vanguardia de los procesos sociales ), se responde ante esta situación "Cuando no evaden o niegan la problemática" que es la persona la que debe movilizarse buscando una organización que se ajuste a sus preceptos de culto, pues existe la libertad". Pero No prestan atención cuando se les presenta el caso en el cual las personas tienen restringidas las opciones......

Igualmente y ya a modo de reflexión critica, lo que se busca con estos filtros ( Esto expresado de forma implícita) es una conducta "Moral " deseable......? Nada mas absurdo que este planteamiento pues la elección y practica religiosa no asegura en nada una competencia moral.

Es como asegurar por encima de toda evidencia que ningún cura ha sodomizado a alguno de sus monaguillos o ningún pastor ha tomado el dinero de los creyentes en beneficio propio.

Para eso existen procedimientos en selección y herramientas psicometricas que si bien no aseguran un 100% de la idoneidad moral del candidato si dan un margen mucho mas alto que guiarse por su culto religioso. Además resulta menos lesivo para el individuo y para la organización en su imagen corporativa.

Cuando se habla de enfrentar esta problemática, se pensaría en recurrir a instancias jurídicas, claramente no con el animo de lograr una vacante en una organización que buscara alguna causa de despido inmediatamente, sino con la intensión de promover un cambio y una observancia por parte del estado de forma mas efectiva... pero nuestras leyes son solo en el papel....

Al pensar en la presión social señalando públicamente las practicas y las organizaciones que las llevan a cabo, solo estaríamos contribuyendo a su campaña por filtrar los candidatos, generando desesperanza en aquellos que desean laborar dignamente.... aquí la problemetica implica tiempo para generar cambio en la consciencia.....como cuando se fue aceptando en Estados Unidos en las instituciones educativas a los negros, era claro cuáles eran mas receptivas y cuáles se empecinaban en mantener su política discriminatoria.

Finalmente un verdadero debate de la opinión publica hacia el tema, junto con un verdadero actuar del estado representado en efectividad para hacer cumplir la ley, seria parte de la solución en la cual la psicología en los procesos de selección debe aportar cada vez mas procedimientos y estudios que permitan crear herramientas efectivas si lo que se quiere es determinar una moralidad - ética aceptable del futuro miembro de la organización.

Practicas absurdas y constantes..... de las temporales.

Sr: Martinez:

TEMPORAL 6:00 P.m... le llamamos de la temporal x
... mañana tiene una entrevista con la Doctora: Mendienta a las 7:00 A.m. ......debe traer el certificado de primaria autenticado en notaría con no mas de 48 horas de vigencia..
CANDIDATO...pero... disculpe cuando yo deje mi hoja de vida le pregunte a la señorita cuales eran los soportes que debía dejar y no me mencionaron eso..
TEMPORAL.. ah... si si... mire su perfil se ajusta al requerimiento... y ahhh no olvide que es en traje de corbata azul oscuro.......
CANDIDATO: Mire señorita me interesa pero me queda imposible conseguir ese documento y autenticarlo para mañana...
TEMPORAL...Usted quiere trabajar...? por que aquí puedo llamar a otros....

La lista de requerimientos y procticas absurdas es bastante extensa, empezare por mencionar en esta primera entrega algunas:

• INFORMACIÓN INSUFICIENTE O ERRADA EN LAS OFERTAS: donde falta detallar los requisitos del aspirante; Ejem: .....Bogota, importante empresa de call center, requiere hombres y mujeres con experiencia en call center. Contrato directo con la empresa, envie su hoja de vida al correo y escriba en el asunto el cargo call center asesor (Oferta Tomada de COMPUTRABAJO)

Cuanta experiencia?...es para un asesor o para un supervisor? que habilidades debe tener? que áreas y aspectos debe manejar; comercial? ventas, inbound? retentenciones?....
Lo que a continuación sucede es que el aspirante invierte tiempo, animo y recursos para aplicar a esta oferta, esto mismo hace la organización pero aquí se habla de despilfarro, falta de efectividad, carga laboral... etc.
Luego En la entrevista o en la recepción de la hoja de vida en el mejor de los casos, le descartan por no ceñirse al perfil...
Las CAUSAS de este caso obedecen a:
1. Premura en los procesos de selección que a su vez se origina, en la falta de estructuración y seguimiento de planeaciones adecuadas.
2. La elección inadecuada de canales de difusión de la oferta donde lo que prima son los costos o la inmediatez; esto aplica sobre todo para las publicaciones en diarios y en la red respectivamente.
3. El hacer ó delegar la redacción de la oferta a personas no profesionales, que no conocen, no leen, no comprenden.. la requisición, la descripción del cargo, menos aun las condiciones del trabajo y la realidad laboral de la oferta de candidatos.
La CONTRAMEDIDA:
Tomarse la molestia de mencionar en la oferta la mayor cantidad posible de requisitos a modo de filtros: Ejem: Bogota, importante empresa de call center, requiere supervisores ambos sexos con experiencia acreditada de mínimo 1 año en call center: cobranzas y venta telefónica, Habilidades y conocimientos en asignación de turnos, mallas, logins en inbound. Horario Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6.00 p.m. contrato directo con la empresa, envíe su hoja de vida al correo solo si cumple los requisitos.


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