TEMPORAL 6:00 P.m... le llamamos de la temporal x
... mañana tiene una entrevista con la Doctora: Mendienta a las 7:00 A.m. ......debe traer el certificado de primaria autenticado en notaría con no mas de 48 horas de vigencia..
CANDIDATO...pero... disculpe cuando yo deje mi hoja de vida le pregunte a la señorita cuales eran los soportes que debía dejar y no me mencionaron eso..
TEMPORAL.. ah... si si... mire su perfil se ajusta al requerimiento... y ahhh no olvide que es en traje de corbata azul oscuro.......
CANDIDATO: Mire señorita me interesa pero me queda imposible conseguir ese documento y autenticarlo para mañana...
TEMPORAL...Usted quiere trabajar...? por que aquí puedo llamar a otros....
La lista de requerimientos y procticas absurdas es bastante extensa, empezare por mencionar en esta primera entrega algunas:
- INFORMACIÓN INSUFICIENTE O ERRADA EN LAS OFERTAS: donde falta detallar los requisitos del aspirante; Ejem: .....Bogota, importante empresa de call center, requiere hombres y mujeres con experiencia en call center. Contrato directo con la empresa, envie su hoja de vida al correo y escriba en el asunto el cargo call center asesor (Oferta Tomada de COMPUTRABAJO)
Lo que a continuación sucede es que el aspirante invierte tiempo, animo y recursos para aplicar a esta oferta, esto mismo hace la organización pero aquí se habla de despilfarro, falta de efectividad, carga laboral... etc.
Luego En la entrevista o en la recepción de la hoja de vida en el mejor de los casos, le descartan por no ceñirse al perfil...
Las CAUSAS de este caso obedecen a:
1. Premura en los procesos de selección que a su vez se origina, en la falta de estructuración y seguimiento de planeaciones adecuadas.
2. La elección inadecuada de canales de difusión de la oferta donde lo que prima son los costos o la inmediatez; esto aplica sobre todo para las publicaciones en diarios y en la red respectivamente.
3. El hacer ó delegar la redacción de la oferta a personas no profesionales, que no conocen, no leen, no comprenden.. la requisición, la descripción del cargo, menos aun las condiciones del trabajo y la realidad laboral de la oferta de candidatos.
La CONTRAMEDIDA:
Tomarse la molestia de mencionar en la oferta la mayor cantidad posible de requisitos a modo de filtros: Ejem: Bogota, importante empresa de call center, requiere supervisores ambos sexos con experiencia acreditada de mínimo 1 año en call center: cobranzas y venta telefónica, Habilidades y conocimientos en asignación de turnos, mallas, logins en inbound. Horario Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6.00 p.m. contrato directo con la empresa, envíe su hoja de vida al correo solo si cumple los requisitos.
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