miércoles, 7 de abril de 2010
Un vinculo aportante
Lo encuentran en : estrategialaboral.com/colombia/consejos_profesionales/preparese-para-la-entrevista
martes, 6 de abril de 2010
La discriminación no solo sigue... crece
Una cosa es que se requiera un determinado perfil, otra cosa es que ante los caprichos de agencias y empresas se cometan injusticias:
Muy comúnmente se ha hablado de la discriminación por edad; puesto que gran cantidad de ofertas de empleo excluyen personas mayores de 30 años. Eso si; Si son de 18 años bien.. pero que tengan 10 años de experiencia... A esta le sumamos la discriminación por situación civil, básicamente tienes que ser de además joven, soltero. Podrán excusarse en indicadores y estudios de productividad según la edad. ( De paso no conozco ninguno serio ) pero en realidad están razones mas malignas: Un joven es mas maleable, puede ser condicionado a ritmos de trabajo y condiciones que normalmente una persona tendría por poco saludables. Cuánto de este interés por contratar jóvenes por encima de los de mas de 30 obedece a razones de afectación por salud? es decir enfermedades laborales, propensión a accidentes son menores a menor edad?
Por otro lado si tienes hijos, especialmente si son pequeños o mas de dos es otro de los motivos que se suman en la discriminación; Incluso me he encontrado con empresas que cuando firmas contrato te pasan un compromiso para que no quedes embarazada.
En realidad al respecto los problemas que detectan las empresas en ese trabajador son; citas, controles médicos, odontológicos, asuntos del colegio.... también subsidios.. asumir asuntos de crianza en plena jornada laboral... estas son algunas de los puntos de vista desde las empresas... es un realidad.. . se piensa en el dinero que se pueden ahorrar.
Finalmente otro de los clásicos motivos de discriminación es si eres poco agraciado ( Si eres feo no tienes derecho a trabajar), especialmente en el caso de empresas donde así no tenga nada de relación el cargo del aspirante con la imagen de la empresa, si tienes especialmente sobrepeso o una figura no de modelo.. pues nada te discriminan de entrada, así sepas mucho, seas muy hábil competente.
Muy comúnmente se ha hablado de la discriminación por edad; puesto que gran cantidad de ofertas de empleo excluyen personas mayores de 30 años. Eso si; Si son de 18 años bien.. pero que tengan 10 años de experiencia... A esta le sumamos la discriminación por situación civil, básicamente tienes que ser de además joven, soltero. Podrán excusarse en indicadores y estudios de productividad según la edad. ( De paso no conozco ninguno serio ) pero en realidad están razones mas malignas: Un joven es mas maleable, puede ser condicionado a ritmos de trabajo y condiciones que normalmente una persona tendría por poco saludables. Cuánto de este interés por contratar jóvenes por encima de los de mas de 30 obedece a razones de afectación por salud? es decir enfermedades laborales, propensión a accidentes son menores a menor edad?
Por otro lado si tienes hijos, especialmente si son pequeños o mas de dos es otro de los motivos que se suman en la discriminación; Incluso me he encontrado con empresas que cuando firmas contrato te pasan un compromiso para que no quedes embarazada.
En realidad al respecto los problemas que detectan las empresas en ese trabajador son; citas, controles médicos, odontológicos, asuntos del colegio.... también subsidios.. asumir asuntos de crianza en plena jornada laboral... estas son algunas de los puntos de vista desde las empresas... es un realidad.. . se piensa en el dinero que se pueden ahorrar.
Finalmente otro de los clásicos motivos de discriminación es si eres poco agraciado ( Si eres feo no tienes derecho a trabajar), especialmente en el caso de empresas donde así no tenga nada de relación el cargo del aspirante con la imagen de la empresa, si tienes especialmente sobrepeso o una figura no de modelo.. pues nada te discriminan de entrada, así sepas mucho, seas muy hábil competente.
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